Teie töö toob ettevõttele edu, kuid palk ei kasva?
Aeg võtta initsiatiiv enda kätte! Palgatõusu palumine ei ole lihtsalt vestlus, vaid veenmiskunst.
Kuidas saavutada palgatõusu, tekitamata ebamugavust ja kartmata keeldumist? Analüüsime karjäärinõustajate nõuannetel ja uuringutel põhinevaid tõestatud strateegiaid, et teie palve kuulda võetaks ja heaks kiidetaks.
Ettevalmistus on esimene samm edu poole. Enne ülemuse juurde minekut koguge faktid.
Kirjutage üles oma saavutused: projektid, mis on toonud kasumit, või protsessid, mida olete parandanud.
Näiteks, kui olete suurendanud müüki 15% või optimeerinud eelarvet, märkige konkreetsed numbrid. Uuringud näitavad, et andmetega toetatud argumendid on 40% veenvamad.
See tõestab, et te ei taha lihtsalt rohkem, vaid te olete seda väärt.
Oluline on ka õige hetke valik. Ärge alustage vestlust, kui ettevõte on kriisis või juht on hõivatud. Parem on läheneda pärast edukat projekti, kus te end tõestanud olete.
Näiteks, kui olete just lõpetanud tulutoova tehingu, on see teie võimalus.
Harvard Business Review uuringud näitavad, et õige aja valik suurendab heakskiidu saamise võimalust 25%.
See näitab, et sa mõistad olukorda ettevõttes.
Räägi äri keeles. Selle asemel, et keskenduda oma vajadustele, selgita, kuidas sinu panus aitab ettevõttel.
Näiteks võite öelda: „Minu töö projektiga X vähendas kulusid 10%. Soovin arutada, kuidas minu roll võiks veelgi kasulikum olla.”
See näitab, et mõtlete organisatsiooni eesmärkidele, mitte ainult endale. Karjäärinõustajad rõhutavad, et selline lähenemine äratab juhtkonna austust.
Olge valmis dialoogiks. Juht ei pruugi palgatõusuga kohe nõustuda. Kui teile keeldutakse, küsige, mida peate tegema, et tulevikus palgatõusu saada.
Näiteks: „Millised oskused või tulemused aitaksid mul poole aasta pärast palgatõusu taotleda?” See näitab teie valmisolekut areneda ja jätab ukse lahti.
Uuringud näitavad, et sellised küsimused tugevdavad usaldust teie kui professionaali vastu.
Kontrollige emotsioone. Isegi kui olete närvis, rääkige rahulikult ja enesekindlalt. Harjutage vestlust eelnevalt: rääkige oma argumendid läbi peegli ees või sõbraga.
See aitab vältida segadust. Vältige ka ultimaatumeid, nagu „Kui palka ei tõsteta, siis ma lahkun”.
Uuringud näitavad, et surve vähendab edu võimalusi. Pakkuge selle asemel välja võimalusi, näiteks boonused või paindlik töögraafik.
Palgatõusu palumine ei ole midagi hirmuäratavat, kui olete selleks valmis.
Koguge faktid, valige õige hetk, rääkige ettevõtte kasust, olge avatud dialoogile ja säilitage rahu.
Need sammud aitavad teil veenda oma ülemust ja saada teenitud palgatõusu.